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国家规定疫情期间工资发放标准
1、在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
2、如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
3、超过一个工资支付周期后，若职工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。未提供正常劳动的职工，企业应发放生活费，标准依据各省、自治区、直辖市规定。
4、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
5、职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准 因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
6、在疫情防控期间，如果企业停工停产，并且在一个工资支付周期内，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工的工资。这里所说的工资支付周期通常是指从上个月的同一日至本月的同一日。当超过一个工资支付周期后，如果职工仍然提供了正常的劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地的最低工资标准。
疫情期间员工工资照发吗
1、因疫情原因无法上班的员工，企业需支付报酬：若员工是新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动时，企业不得解雇该类员工，并需支付其在此期间的工作报酬。
2、法律分析：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。
3、在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
4、根据人社部相关规定，疫情防控期间，企业在一个工资支付期内停工停产的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。这意味着，如果因疫情原因导致员工无法上班，且该情况发生在企业的一个工资支付周期内，企业应按照原工资标准支付员工工资。
在家里隔离,单位还发工资吗
1、【法律分析】疫情期间居家自我隔离期应当发放生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
2、法律分析：劳动者被隔离观察期间企业应该照常发放工资，如果企业违反规定不发放工资，劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁。
3、【法律分析】依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
4、法律分析：在家隔离14天工资应当按照平时正常的工资来进行发放。
5、法律分析：有工资，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。
疫情期间工资发放标准国家规定
1、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。
2、疫情期间，劳动法对于工资发放标准有明确的规定。首先，若企业因停工停产而未能在工资支付周期内正常运营，企业则需按照与员工签订的劳动合同，支付其应得的工资。其次，当企业停工停产时间超过工资支付周期时，需要分情况对待。
3、如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
疫情在家工资怎么算
【法律分析】：居家隔离可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。
根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
阳了在家休班怎么算：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资；如果是在家办公的话，是正常支付工资，如果是在家休班，公司应该支付一个月的正常工作，超过一个月的，按照当地最低工资的70%支付生活费。
疫情期间单位可以不发工资吗?
1、要结合情况具体来看。如果单位发工资的时间是在延迟复工期内，那么因为单位无法正常工作，推迟发放合理的。如果是因为单位经营困难无法在复工后及时发放的，需要与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但是需要注意不应超过一个工资支付周期，而有些地方比如昆明明确规定是不可超过30日。
2、法律主观：如果不发放工资的，员工可以与企业协商处理，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。
3、疫情期间不发工资的行为是不合法的，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。
4、疫情期间居家自我隔离期工资应当按照当地的生活费标准来进行发放，相关标准可以由地方政府结合实际来制定，具体情况下对于用人单位拒不执行疫情期间的相关工资待遇的，劳动者可以仲裁处理。
5、可以延期支付工资。综上所述，关于疫情期间单位不发工资怎么办的问题，建议依法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
6、一般情况下只要员工提供了劳动，公司是不能以受疫情影响为由拖欠工资的，但是如果是因为疫情导致生产经营原因而不能发放工资的，企业可以与员工协商一致采取调整薪酬等方法处理。疫情期间公司拖欠工资违法吗 无故拖欠工资算违法。
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